多所校赛已启动第二届职规赛校赛，很多同学也开始准备个人路演和评委提问，提问作为比赛的一大环节，成长赛道5分钟、就业赛道6分钟，面对不可控的问题，提前准备的重要性不言而喻！

问题不可能100%预判，我们能做的就是尽可能多了解问题类型、不同类型问题对应回答技巧，遇到类似问题方能见招拆招。今天我们会详细拆解几个往届大赛真实提问问题，解读考核重点、回答思路，还有回答案例与类似问题，希望对大家有帮助

01

假设我是xx学院的一名大四学生，找不到工作很焦虑，你作为辅导员，如何解决我的问题？

考察重点：情景题类，考察岗位胜任力、实战能力；

回答思路：全面理解岗位性质与要求，分点陈述有逻辑地回答，具体思路是：结合经验分析问题-给出方案。

回答案例（以大学辅导员为例）：

[现状背景]这个问题是青年大学生当中普遍存在的，当下市场环境竞争非常激烈。

[分点罗列解决方案]我的第一步首先要安抚学生情绪，因为之前我参与学生工作时，我发现辅导员因为要管控学校就业，他们会以催促的形式告知，但是学生很反触[举例论证]...所以我第一步是先安慰他的情绪...

第二步，我跟他沟通了解，分析找不到工作的问题在哪里，了解他在竞聘的过程当中出现的问题，带学生一起去分析问题...

第三步，通过学生的反馈找解决方案，如果是岗位匹配的问题，我会告诉他现在需要做什么来提高能力，给他参考，来帮助他找到心仪的工作...

[回答总结]所以一共三步，第一步安抚情绪，第二步帮助他去分析这些问题，第三步给他提供解决方案。

类似问题：

银行遇到难缠的客户怎么处理/销售联系对方无响应/是医生但患者不配合/电商扶贫但是农户不参与不配合...

02

辅导员的工作压力会比较大，你有什么样的优秀素质、优秀能力可以体现？

考察重点：岗位认知类问题，考察岗位胜任力、实战能力、岗位综合素质；

回答思路：这类问题相对好答，只要大家确定职业目标时明确了要求与对应职责，撰写简历或生涯发展报告时有结合个人经验做针对匹配呈现，基本没问题。

回答时列举自己为了适配岗位要求做过的实践、积累的经验即可。

回答案例（以大学辅导员为例）：

其实这是一个面对高压情况如何解决的问题？我认为有三个方面。

[分点论述1]第一个就是提高自己的工作效率，其实大家可以看到我的经验非常丰富，我是文科、商科结合...所以我的工作效率包括实习期有一年完整的经历，我在xx也担任过xx，他的工作强度...所以我的工作效率是能提高的。[结合个人过往经验论证]

[分点论述2]第二个就是对于工作流程，其实可以把工作流程进行梳理，删除繁文缛节，将工作流程进行简化去解，用 SOP流程提高效率。[结合个人经验论证]

[分点论述3]第三步就是带团队，像现在我们学院的辅导员也有工作助理...通过团队来更好地管理好整个学院的队伍。[结合自己了解的真实情景举例论证]

[回答总结]这是以上三个点。

类似问题：电商运营可能需要熬夜加班，你怎么确保能胜任/编辑要有很强的文案能力，你有什么可以体现/销售的业绩压力比较大.../设计可能会面临很多无厘头的甲方...

03

如何理解三全育人的？你在工作中如何去落实？

考察重点：岗位认识类，考察岗位胜任力、职业目标。

回答思路：结合岗位相应政策问题做考核，即使是就业赛道，大家也要明确政策的内容、核心价值和导向，了解发布的作用、工作要求等，回答时提炼精华再结合个人经验或思考总结即可（材料中提到的、近几年发布的、对岗位有长尾性指导意义的政策，一定要了解！）

回答案例（以大学辅导员为例）：

青年就是一个国家的希望和未来，包括思想政治教育也要放在整个党和国家的发展战略高度去考量。[总结观点]

这就是为什么像除了我们思政老师或者辅导员，其实每个老师都应该做好思政育人的工作，这是我理解的全员育人。[政策理解1]

接着是全方位，其实我们需要培养的青年不是说他在专业的某一个领域非常拔尖，虽然就业要挑长板，但是对学生的德智体美劳应该是全方位进行培育和发展的，只有这样才能培养出社会所需要的栋梁之材。[政策理解2]

关于全过程育人，其实不只是上课期间，学生的成长动态也要关注。从新生入学时的适应引导，帮助他们顺利开启大学生活，到日常学习过程中的学业督促与鼓励，引导学生树立正确的学习态度和目标；在学生参与校园活动时给予支持与指导...[政策理解3]

这就是我的理解。[总结]

类似问题：对于外贸稳规模优结构，你怎么理解/你觉得你是“外向型”英语人才吗？怎么体现？/怎么理解国际传播的必要性，你在工作中会如何开展...

文章转载自微信公众号米有校园就业指导